人事向けの採用力向上施策として、採りたい人物像の言語化と、面接官のスキルアップに関する研修を実施します。採用におけるポイント解説の後、ワークショップや議論をすることで、自社における強みや不足要素、採用すべき人物像を言語化します。
千葉県の非日常な環境の下研修を行うことで、参加者のマインドがオープンになり、議論が活性化します。

また、千葉県を題材とした地方採用の推進に関するワークも実施し、今後の多様な採用に関する実践的な
インプットとアウトプットを行います。
※自社社員のみではなく、他社の人事の方との合同研修も実施可能です。

「ちばらしい暮らし」内「ちょっとちかばでワーケーション」に掲載する施設から選択可能

株式会社アールナイン ホームページからお願いします ▷ https://r09.jp/

通年実施

２時間〜４時間

360,000円/回〜（20人以上は要相談）

10:00

「採用要件策定の重要性」についてのセミナー・ワークショップ
採用要件定義の方法や、採用における失敗事例などをセミナーでインプットし、その後、採用要件の言語化に取り組むワークを実施します

10:50

「効果的な母集団形成」についてのセミナー・ワークショップ
母集団チャネルの変化や、他社との差別化ポイントを知った上で、学生が魅力に感じる採用イベントを考えるワークショップを実施
学生に寄り添った企画を検討するきっかけを作ります

11:30

「面接する上で意識するポイント」についてのトレーニング
質問や深掘り、自社の魅力の伝え方や傾聴スキル向上などを講師からレクチャーを受け実践します

12:15

終了（各自自由時間）