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生き生きと働くヒントを探る
合宿研修型
ワーケーション1泊2日

1日目

上総一ノ宮駅集合

菅原工芸硝子へ移動(レンタカー)

昼食(sghrカフェ)

昼食(sghrカフェ) 昼食(sghrカフェ)

プログラム【生き生きと働く社員が増える組織作り研修】

後継者問題、若手の離脱が問題となっている現代においても、
女性や若手の職人が多く活躍し、新商品が出続ける菅原工芸硝子。
生き生きと職人が働ける理由や、商品ラインナップが生まれる理由を、
工場見学と社長講話で学ぶ。

 

プログラム【サステナビリティーな事業づくり研修】

サステナビリティーの取り組みの一環で行っているマイグラス作り体験を実施し、
その後、製品化ができない製品の新たな活用法を企画するワークショップを実施。

プログラム【生き生きと働く社員が増える組織作り研修】後継者問題、若手の離脱が問題となっている現代においても、女性や若手の職人が多く活躍し、新商品が出続ける菅原工芸硝子。生き生きと職人が働ける理由や、商品ラインナップが生まれる理由を、工場見学と社長講話で学ぶ。 プログラム【サステナビリティーな事業づくり研修】サステナビリティーの取り組みの一環で行っているマイグラス作り体験を実施し、その後、製品化ができない製品の新たな活用法を企画するワークショップを実施。 プログラム【生き生きと働く社員が増える組織作り研修】後継者問題、若手の離脱が問題となっている現代においても、女性や若手の職人が多く活躍し、新商品が出続ける菅原工芸硝子。生き生きと職人が働ける理由や、商品ラインナップが生まれる理由を、工場見学と社長講話で学ぶ。 プログラム【サステナビリティーな事業づくり研修】サステナビリティーの取り組みの一環で行っているマイグラス作り体験を実施し、その後、製品化ができない製品の新たな活用法を企画するワークショップを実施。 プログラム【生き生きと働く社員が増える組織作り研修】後継者問題、若手の離脱が問題となっている現代においても、女性や若手の職人が多く活躍し、新商品が出続ける菅原工芸硝子。生き生きと職人が働ける理由や、商品ラインナップが生まれる理由を、工場見学と社長講話で学ぶ。 プログラム【サステナビリティーな事業づくり研修】サステナビリティーの取り組みの一環で行っているマイグラス作り体験を実施し、その後、製品化ができない製品の新たな活用法を企画するワークショップを実施。

上総一ノ宮駅へ移動(レンタカー)

ホテルへ移動(BUBRESORT 送迎での移動)

BUBRESORTにて懇親会

非日常な環境で食べ放題、飲み放題!

非日常な環境だからこそ、参加メンバーが心を開放しさらに深い関係性へ。

BUBRESORTにて懇親会非日常な環境で食べ放題、飲み放題!非日常な環境だからこそ、参加メンバーが心を開放しさらに深い関係性へ。 BUBRESORTにて懇親会非日常な環境で食べ放題、飲み放題!非日常な環境だからこそ、参加メンバーが心を開放しさらに深い関係性へ。 BUBRESORTにて懇親会非日常な環境で食べ放題、飲み放題!非日常な環境だからこそ、参加メンバーが心を開放しさらに深い関係性へ。

各自自由時間

2日目

朝食

チェックアウト/ワークタイム/自由時間

プログラム【チームビルディングアクティビティー】

組織の距離感がグッと深まる場とプログラムを提供するBUB RESORTで、
年次や部門を超えた交流機会をご提供します。

 

<社内交流促進プログラム例>
プチ運動会:60分 脱出ゲーム:60分

プログラム【チームビルディングアクティビティー】組織の距離感がグッと深まる場とプログラムを提供するBUB RESORTで、年次や部門を超えた交流機会をご提供します。 <社内交流促進プログラム例>プチ運動会:60分 脱出ゲーム:60分 プログラム【チームビルディングアクティビティー】組織の距離感がグッと深まる場とプログラムを提供するBUB RESORTで、年次や部門を超えた交流機会をご提供します。 <社内交流促進プログラム例>プチ運動会:60分 脱出ゲーム:60分 プログラム【チームビルディングアクティビティー】組織の距離感がグッと深まる場とプログラムを提供するBUB RESORTで、年次や部門を超えた交流機会をご提供します。 <社内交流促進プログラム例>プチ運動会:60分 脱出ゲーム:60分

昼食

各自ワーク

東京駅へ移動(JR特急わかしお16号)